8个有趣和有用的品牌推广练习来发展你的业务

当涉及到你的品牌时，你如何确保组织中的每个人都在同一页?当然是通过举办品牌推广活动!如果你不确定哪些活动能最好地支持你的团队，我们的指南将会帮助你。

品牌化练习可以提供的价值

这是必要的每一个人在你的公司里——从CEO到实习生——都对你有清晰的了解企业品牌推广以及它所体现的总体营销策略。

强大的品牌带来对大大小小的企业都有好处．它推动营销活动，提高品牌知名度，吸引更多的客户到您的组织。在内部，你的品牌个性创造了公司文化的基础。通过品牌化练习，你的团队就能做到学习如何将你的品牌价值融入到他们的日常工作和客户互动中．

本质上，当消费者与你的企业互动时，你想要创造一个完整的品牌体验。为了达到这个目标，你的品牌必须在每个客户接触点保持一致。因此，将品牌训练作为员工培训和发展的一部分是关键。

如何将品牌推广活动融入你的部门?

首先，什么是品牌推广活动?这些活动可以与特定的部门或团队成员一起完成，以增加品牌知识和熟悉度。

品牌训练可以在新员工入职期间进行，但你也应该将其作为全年的培训课程来实施。这些事件可能是愚蠢的，也可能是严重的。但无论你的语气如何，你的团队都应该觉得自己学到了有价值的东西。

当然，你需要这样做量身打造品牌以适应你培训的员工。例如，你的销售团队花最多的时间与客户交谈，所以他们的练习应该专注于创造与你的品牌战略一致的对话。

为组织的关键属性进行头脑风暴的品牌练习

品牌属性是构成品牌标识的核心价值和特征。你可以把这些属性看作是人格特征。例如，你的品牌推广是技术性的，还是你在营销信息中采用了诙谐的语气?最重要的是，这些属性变得你可以用来营销你的业务的品牌工具．

为了帮助你的团队清楚地了解构成你品牌个性的品质，可以尝试执行以下的品牌塑造练习:

1.我们是谁?

在这个活动中，让你的团队创建一个描述你的品牌的形容词列表。从你的员工认为你的品牌代表什么开始。然后，回顾这个列表，确定是否有关键形容词被遗漏了。之后，确保每个相关人员都有一份完整的列表副本，以便他们可以在需要时引用它。

2.这不是

通过这个活动，我们定义了你的品牌不代表。创建一个清单，包括与你的品牌定位或公司文化不一致的形容词。然后，找出更多相关的词来代替这些形容词。这里有一些例子可以帮助你开始:

• 我们的品牌是直接而不单调的。
• 我们的品牌努力做到诚实而不非正式。
• 我们的品牌优先考虑的是可负担性，而不是低劣的质量。

3.建立一个品牌形象

如果你的团队在识别你的品牌属性方面有困难，把你的品牌看作一个人会有所帮助。这个练习通过发展一个具有代表你的业务的人口统计和心理统计的想象人物来建立一个品牌人物。

首先，让每个人都把你的品牌想象成一个人。然后问一些问题，比如:

• 这个人喜欢什么颜色?
• 这个人会使用复杂的语言还是简单的语言?
• 如果这个人是虚构的角色，他们会是谁?
• 这个人会如何应对某些挑战?
• 其他人——比如你的客户——如何描述这个人?

强调品牌价值的品牌练习

有效的品牌不仅仅是空谈，它还强调了企业可以为其客户群提供的价值。通过这些品牌化练习，你可以帮助你的团队了解你的目标人群面临的问题，你的组织如何解决这些问题，以及你的企业如何区别于竞争对手:

4.电梯游说

每个人都应该有一个电梯游说，简要描述自己是谁，阐明一两个要点，帮助他们与其他专业人士建立联系。为了帮助你的团队更好地理解你的品牌的个性，让他们为你的品牌创造电梯宣传。

假设你只有五分钟的时间向潜在客户解释你的品牌:

• 你应该用什么关键词来描述公司?
• 你想表达什么观点?
• 你如何与听你说话的人建立联系?

在制作完演讲内容后，让每个人练习向小组中的其他人陈述。

5.好人大战坏人

如果你正在和一个特别有创意的团队合作，那么这种品牌推广的做法是完美的。不要把你的品牌想象成一门生意，让你的团队把它想象成一个超级英雄。

首先，创建一个与你的品牌标识相匹配的超级英雄形象。然后决定谁是邪恶的恶棍。

记住，坏人不一定是其他企业或竞争对手。相反，恶棍是你的品牌努力解决的问题．如果你的品牌能够解决各种各样的问题，那么你便需要创造出一个恶棍画廊。

6.看水晶球

保持创造力的主题，利用这个品牌练习来驾驭你内心的心灵。让你的团队想象他们正在凝视一个水晶球。请他们描述一下他们认为公司在5年、10年或20年后会取得什么成就。这个练习不仅可以帮助你的团队思考你的品牌目前代表着什么，还可以促进关于你的品牌的价值和使命的讨论。作为领导者，你可以利用这些反馈来制定长期的品牌战略。

塑造你内心的设计师

品牌不仅仅是你通过信息和营销活动传达的东西——它也是视觉上的。的构成品牌标识的视觉组件包括你的:

• 标志。
• 品牌的颜色。
• 字体和排版。
• 图像、照片和视频。

因此，这些练习可以帮助你的团队理解你的品牌的视觉元素，以及特定的风格如何向目标受众传递信息:

7.利用色彩心理学

色彩心理学指的是不同的颜色会影响情绪和行为。例如，红色被认为可以促进血液循环，而蓝色被认为可以舒缓。

也就是说，这个品牌塑造练习使用颜色心理学来创建品牌的视觉识别。你可以使用你在“我们是谁?”的活动来定义适用于您的组织的品牌个性特征。从那里，你的团队可以创建一个调色板，代表你的品牌所代表的一切和它寻求鼓励的反应。

8.发挥专业看图说词

对于这个练习，让你的团队一起工作创建一个标识他们认为这包含了你的品牌的使命和价值。如果你想在之前的练习的基础上，让他们融入色彩心理学练习中创造的调色板。

创作完成后，小组可以展示他们的标志。从人群中收集反馈，看看其他工作人员是否能描述出标志设计中呈现的品牌价值。

更多品牌活动的灵感

总结:打造更强大的品牌要从内部开始，这也是品牌训练发挥作用的地方。如果你需要头脑风暴品牌活动的帮助，我们的通讯是一个很好的资源。注册在这里让所有最新的数字营销技巧和技巧直接发送到您的收件箱。