在这个时刻，大约五分之二的营销人员因为没有足够的资源来有效地开展内容宣传活动而倍感压力。正是这种资源的缺乏，可能是四分之一的营销人员缺乏资源的原因完全忽视的内容．因为40%的市场营销人员没有专门的内容生产者，要想在数字领域保持稳定是很困难的。让更多人对你的内容策略感到兴奋的一个有效方法就是从那些与你的业务最接近的人开始你的员工!
当您请求您的同事帮助您进行内容营销时，首先考虑您希望内容实现的具体目标是非常重要的。
通过独家采访获得思想领导力
如果你想获得思想领导力，那就去找那些能提供专业意见的队友。也许这些人没有站出来帮助内容，因为他们不认为自己是营销人员或作者，或者他们只是没有时间。相反，请他们坐下来进行五分钟的问答，可以减轻“非作家”的压力，提出只有专家才会有的见解，也是展示机器背后的人类的好方法。
以下是两个展示员工思想领导力的品牌例子:
什么样的内容最适合培养思想领导力?看看这张信息图
通过社交媒体提高品牌知名度和企业文化
如果你觉得你的品牌缺乏知名度，那就招募你的员工成为社交媒体上的品牌倡导者。他们可以发布公司外出和活动的图片——在Brafton，我们使用标签# brafterhours编译这些)。高科技的从会议或行业活动中分享工作清单和博客帖子也会将你的品牌与他们的所有网络连接起来。
最后——记住，那些不在你的营销部门工作的人可能不会对这些商业目标感到满意。提醒他们所帮助内容的目的来确保所有人都在同一页上，没有人会对最终的产品感到惊讶。
在Brafton，我们很自豪能与SEO、设计、视频、编辑、社交和用户体验等领域的数字专家合作，我们想尽可能多地展示他们的知识。点击下面下载我们最新的电子书,来自超过30名Braftonians:
