每个行业都有季节性的高峰和低谷——在美国，我们正在接近人力资源公司的一个相当大的高峰。重要的招聘计划通常会在节假日前后出台。Monster.com的博客提到:“招聘最重要的月份是一月和二月，九月下旬和十月，而其他消息来源则将招聘期延长到感恩节前。节日季节来了(有些人说它甚至开始于万圣节的第二天!)
人力资源营销人员面临着压力，他们需要利用接下来的几周时间，在每年的感恩节招聘放缓之前调整你的努力，并开始为新年内容推广准备策略。
为什么人力资源营销人员是时候提升他们的内容游戏了:
的劳工统计局报告显示，上个月新增了约27万个工作岗位一年的新增就业岗位近300万个，总就业岗位达1.42亿)。虽然有些求职者和雇主会选择自己去找合适的人选，但也有些人会去找人力资源和招聘公司——让你的简历与众不同是很重要的。
根据前线源集团在美国，高达90%的公司使用人力资源服务进行招聘，因为他们提供可靠的、行业知识和广泛的候选人和雇主。内容是向网上搜索的人展示公司这些品质的主要方法。
更重要的是:求职者对招聘公司的利用有更大的增长空间。LinkedIn的报告只有35%的受访者曾通过人力资源公司寻找新的工作机会。达到另外65%是大多数人力资源公司的首要任务，正如向董事报告客户数量的稳步增长一样。有创意、有针对性的内容是你增加潜在客户数量、增加联系的最佳选择。
无论你是针对求职者还是雇主进行营销，在制作内容时都需要考虑几个因素。
招聘的最佳和最差时间，以及如何使用季节性内容:
以下是我们对招聘和申请活动波动的概述，这应该有助于你了解目标内容活动的最有效时间。将目标锁定在雇主和候选人最愿意申请或招聘的时候，意味着他们最容易接受你的内容，也更有可能使用你的营销服务。随着季节大纲，我们列出了我们的建议，当你编写和发布季节内容时，要记住最合适的平台和主题。
Q1:新年
一些中期大学毕业生在年初进入就业市场，但总体而言，人才的需求往往大于合格候选人的供应。许多公司开始新的日历年度预算，允许创造和填补新的职位。职位空缺在冬末开始下降。
关于内容的提示和想法:
- 你的内容要针对应届毕业生
- 做一些“内容管理”——检查你最近的内容，删除旧的，过时的部分，以确保你的所有内容都是准确的，并为新的一年做好准备
- 谈论季节性的话题——主题可以包括:新年的工作决心，对(明年的)候选人的期望
春季:为夏季做好准备
为迎接即将到来的夏季，工作岗位出现了空缺。J旅游、酒店、户外和建筑行业的Obs通常会在本季度增加他们的招聘人数，而许多其他行业也会增加招聘人数所有职位也都在招聘，以在夏季干旱前确保员工。在招聘过程中，求职者和决策者通常会在夏季离开很长一段时间，所以在春季招聘有助于在夏季之前填补职位空缺。
在大学毕业季，公司招聘非常活跃。吸引人的内容，通过各种各样的媒体是至关重要的，帮助你在这个求职和招聘最饱和的时期脱颖而出。
关于内容的提示和想法:
- 针对即将毕业的大学生
- 包括关于户外运动爱好者、旅行爱好者、春天和即将到来的夏天，甚至即将到来的秋天的工作的内容
- 利用视频在这个招聘饱和的时期脱颖而出
- 视频是社交媒体上一种越来越有效的内容形式，尤其是在Facebook将其本地上传的视频优先放在新闻源中，并降低观看次数的时间之后
Q3:缓慢的夏季
第三季度的上半年通常非常缓慢。雇主和求职者通常在6月份忙着完成学年，然后在7月份外出度假。许多雇主仍在评估上半年的报告，并决定他们的职位和招聘季节。
虽然夏季是招聘最不活跃的时期之一，但对于一些简历有趣、背景不传统的求职者来说，这仍然是有用的。在某些情况下，雇主可能在不那么繁忙的夏天有更多的时间来查看求职者。
到了夏末，招聘活动通常会再次升温，主要集中在年底
关于内容的提示和想法:
- 针对度假者和旅行者开展移动广告活动
- 使用移动友好的格式，如视频
- 确保主题新鲜有趣——你的读者可能会在飞机上、度假时、泳池边、放松时读到的东西
Q4:年底将迎来一个充满活力的招聘季
第四季度出现了密集的秋季招聘活动，主要是在9月、10月和11月初。最大的放缓发生在感恩节和新年之间(假日零售招聘除外)。
根据Outbrain.com，节日主题内容消费在网络星期一达到高峰;在11月的最后三个周末以及圣诞节，美国人从智能手机上消费的节日内容超过了从电脑上消费的内容。”
关于内容的提示和想法:
- 公司年终总结
- 计划适合移动设备的内容活动，
- 年度最佳作品
- 过去一年的统计报告
- eMarketer报告称，2016年将是移动广告支出首次超过桌面广告的一年
不要被埋没:社交内容的力量
如果你在最多人关注的最佳时间(季节或每日)发表文章，你就有被埋没的风险。如果你在一个不那么传统的时间发布，你的帖子可能会更清晰，但只对少数人可见。避免在两者之间做出选择的最佳方法便是创造出最强大的内容。
发布到正确的地方。约79%的候选人可能会这么做使用社交媒体在他们找工作的过程中，73%的公司通过社交媒体成功雇佣了一名求职者——仅此而已1440万年使用社交网络找工作的求职者。
发布趋势、基于新闻、季节性相关的内容是最好的展示方式。你可以阅读我们的策略，保持原创，使用最好的技术和媒体来传递内容在这里．
