作为招聘机构创造营销策略有一些独特的细微差别。招聘机构不仅需要吸引商业客户，而且还必须带入合格的求职者。平衡B2B和B2C营销目标需要周到的策略。
写一篇能够被发现的好文章对于吸引潜在客户至关重要，而这正是Brafton帮助我们实现的目标。
配置文件这家创意、营销和技术招聘公司希望加强营销举措，以吸引新客户的注意力，为其网站带来更多流量。
Profiles总部位于马里兰州的巴尔的摩，在费城、里士满和华盛顿特区设有支持办事处，并在芝加哥、达拉斯、新泽西北部和旧金山设有分支机构。由于拥有广泛的受众群体，Profiles与营销机构合作是很重要的，后者可以创建结构化的营销计划，为Profiles的网站带来更多流量。
该公司的营销总监波莉·布雷迪(Polly Brady)开始寻找合适的营销合作伙伴，她在Upwork等自由职业平台上寻找代理机构，审查承包商。在另一家公司的同事推荐布雷夫顿之前，没有什么东西完全符合要求。2012年3月，Polly联系Brafton，看看Profiles的内容营销计划是什么样的。
BRAFTON留下了良好的印象
Brafton组建了一个五人团队来制定Profiles的内容营销计划，其中包括两篇长篇文章，Profiles可以每周发布。虽然波莉评价的其他一些机构都有昂贵的附加服务，但她欣赏布拉夫顿专注于活动最终目标的有针对性的愿景。她还看重团队的反应能力，以及她的内容营销策略师是否愿意迅速回答问题。
来自这种关系的成功也非常依赖于您作为客户所投入的努力。这不是一个“设定好就忘记”的旅程。它需要一个合作团队，为您的业务产生有影响力的结果。
波莉解释说:“除了每月的电话会议，整个团队都随时待命，我们通过电子邮件进行沟通。”“这种关系带来的成功也很大程度上取决于你作为客户所付出的努力。这不是一个“设定好就忘记”的旅程。这需要一个协作的团队来产生对你的业务有影响的结果。”
强有力的内容营销计划;简单的工作流
在创建内容之前，Brafton和Profiles合作建立了一个内容日历，其中包含了反映他们业务目标的目标关键短语。Brafton的Profiles内容写手每周制作两次包含关键词和短语的内容，Brafton通过页面标题、URL、标题标签、链接到内部页面和alt文本来优化文章。每篇文章都配有图像。
Polly和她的团队享受常规可交付成果和简单的工作流程。每篇文章通过电子邮件提供，供她批准，如果有必要，她可以回复请求编辑。一旦内容批准了配置文件网站，它就直接进入其内容管理系统以进行发布。
“每周的可交付成果的节奏都在没有时间的凹槽中有两支球队，”她回忆道。
自从与Brafton开始内容营销计划以来，概况现场收到了更多的关注。网站的有机交通量同比增长了22％，而且许多访客通过博客专门来到该网站。
波莉指出:“写一篇能被人发现的好文章对吸引潜在客户至关重要，而这正是他们帮助我们实现的目标。”“……仅博客就贡献了增长的16%，这说明了一个重大问题。”
博客的有机流量同比增长16%。
所有SEO有机流量同比增长22%。
配置文件提出了一个新的挑战
Profiles与Brafton的关系发展之后，他们决定将重点稍稍转向B2B客户。Brafton接受了挑战，他们的内容营销专家在搜索引擎优化、网络最佳实践和数字营销方面的知识给Polly注入了信心。
“理解B2B营销的挑战，然后看到有机流量的结果，这非常能说明Brafton的影响，”Polly说。
理解B2B营销的挑战，然后看到有机流量的结果，这非常能说明Brafton的影响。
简档和支持继续共同努力，建立个人资料的网站和观众。通过填写有关内容的网站，招聘机构能够将自己作为创造性人员配置空间的专家定位，同时吸引新的客户和候选人。
Polly看到了真正的结果来自SEO友好的内容，她在BRAFTON创造了她的作家。她指出，通过使用Brafton的资金比雇用全职撰稿人的成本，概况能够更具价值。与五个专业团队有丰富的网络，数字和SEO知识，波利认为这一关系对陪伴人员是一个很大的关系。
“如果你是一个有愿景的营销人员......然后，Brafton是一个真正的伴侣，这是善于他们所做的事情，并且是你的巴克最大的爆炸，”她说。