灵感，动力，成功的商业女性

在今天的美国，女性意味着什么而且在商业上取得成功?这个博客不是关于女性如何在商业上与男性抗衡，而是女性如何打破一切困难，为工作场所的平等权利而斗争。

美国电影演员、前公关艾娃·杜威内曾说过:“如果你的梦想只有你一个人，那它就太小了。”纵观历史，你会看到女性为未来的女性铺平了道路。从露丝·巴特·金斯伯格到芭芭拉·科科伦，我们将看看女性如何继续打破玻璃天花板。

首先是坏消息

机会平等在美国有着漫长而坎坷的历史。“玻璃天花板”一词被创造出来，用来描述通过限制刻板印象而建立起来的无形障碍，这些刻板印象阻止女性在等级制度中上升到某个级别以上。在商业领域，这一术语是对女性与男性相比如何在公司晋升的批判性考察。

世界经济论坛(World Economic Forum)报告称，尽管职场政策发生了变化，人们对性别的认识也有所提高，但性别差距还会继续拉大132年结束但在北美可能只需要它的一半。

这里有更多关于我们今天所处位置的见解。

学位更多，代表性更少

有差距越来越大男性和女性在完成高等教育学位方面的差距。皮尤研究中心发现，女性上大学的可能性不仅比男性高2%，获得学士学位的可能性也比男性高10%。

然而，在美国，大学毕业后，女性担任CEO的可能性较低。一项关于女性在商界角色的全球研究发现只有5%的CEO职位都是由女人举办的。这项研究发现，许多女性可能在董事会或高管层担任职位，但首席执行官的最高管理职位是为男性保留的。

虽然这可能与20世纪50年代的全职太太审美有所不同，但当你想到“企业高管”时，你会想到什么形象?在Adobe Stock的图片中，大多是穿着西装的白人男性出现在画面的上方。

感到震惊，这些发现仍然适用于今天?

既然每个职位都有反歧视政策，而且几十年来有证据表明，女性在管理岗位上非常有能力和可靠，为什么这些统计数据讲述的是一个不同的故事呢?有些人会回答说，这是由于“无意识的偏见”。

什么是无意识偏见?

职场中持续存在的偏见的一个答案是无意识的偏见。这与种族主义或性别歧视不同，后者是有意识地对特定肤色或性别的人产生消极的感觉和行为。无意识偏见意味着一个人有偏见他们可能没有意识到以不公平的方式陷害某些人。

你觉得这个答案太简单了吗?伦敦经济学院(LSE)就这一问题进行了研究，发现尽管公司没有明显的偏见——LSE称之为偏见第一代的偏见-他们可能经历了第二代偏见，或者从上一代人那里习得的刻板印象。

该研究强调了女性在晋升至最高管理层时必须克服的4大劣势:

1. 缺乏代表和指导。
2. 一些职业道路仍然被认为是性别工作，比如建筑或计算机工程。
3. 对女性寻求与男性同等角色的倡导和建议越来越少。
4. 她们必须在可爱的女性化和权威的男性化之间走钢丝。

许多研究文章指出，无意识的偏见可以通过意识、培训和政策建设来消除。此外，应该有一个指定的团队来确保这些政策得到维护。

职场中的少数群体

如果我不提到工作场所中的有色人种和LGBTQ+社区，那就是我的疏忽。一般来说，女性甚至在踏入办公大楼之前都在进行一场战斗，而少数群体则面临着更高的障碍。

话虽如此，四分之一的有色人种在工作中遭受歧视。然而，拥有更多样化劳动力(女性、有色人种和LGBTQ+社区成员)的公司则是如此更有利可图的麦肯锡的一份报告指出，员工留存率也更高。即使有统计证据支持企业更大的多样性，这些偏见也远未解决。

但是，我仍然站起来

尽管存在这些障碍，但世界各地所有种族和民族的女性都在不断打破商业女性的固有观念和界限。即使只有83.1%或以下与男性相比，她们口袋里的工资，这些女性仍然使用她们所拥有的一切来获得成功。

以下是当今商界鼓舞人心的女性和她们的故事。

现在，灵感

了解了这些情况，我们就能更好地欣赏和理解商界女性走过的历程。一些最成功的企业家和企业主现在领导着大型企业或创立了令人敬畏的公司。

让我们来看看10位女性企业家，她们一定会激励你重温你的简历，看看你创业的目标是什么。

1.卢英德

净资产:3.2亿美元

因德拉出生于印度，毕业于耶鲁大学工商管理硕士，2006年成为美国第一位女性首席执行官百事可乐．在亚马逊工作了24年后，她带着大量股票离开，并于2019年加入亚马逊董事会。

2.弗吉尼亚•罗曼提

净资产:3000万美元

Virginia(也被称为Ginni)于1979年毕业于西北大学，获得计算机科学和电气工程学士学位。毕业后，她开始在通用汽车研究所两年之后她就跳槽去了IBM作为一个系统工程师。

1991年，她在IBM咨询集团工作，并很快被提升到全球战略和营销部门。2006年至2009年期间，弗吉尼亚也是美国国际集团和西北大学的董事会成员。2012年，她被任命为IBM集团首席执行官。

3.蕾哈娜(Robyn Rihanna Fenty)

净资产:17亿美元

尽管她是以艺人身份出道的，凭借《雨伞》和《粗鲁的男孩》等热门歌曲，她的财富并非来自舞台。

当她推出自己的美容系列时，芬蒂美2017年，她迅速跻身亿万富翁行列，是仅次于奥普拉·温弗瑞的第二富有的女艺人。Fenty Beauty目前的市值为14亿美元。虽然她拥有美容系列50%的股份，但她还推出了一项名为Savage x Fenty价值2.7亿美元。

这两个品牌的目标都是包容所有肤色、性别认同和体型。她是在社交媒体上推出自己品牌的最成功的女企业家。

4.奥普拉•温弗瑞

净资产:25亿美元

报道奥普拉一生中迄今为止所做的一切都需要一篇文章。她是一个白手起家的成功女商人，出身贫寒，靠自己的努力才有了今天的成就。19岁上大学时，她在电视台找到了第一份记者工作。1976年，她转到日间电视台，帮助《People Are Talking》从排行榜的底部迅速上升到榜首。

1984年，她终于有了自己的脱口秀节目《AM芝加哥》，1986年更名为《奥普拉·温弗瑞脱口秀》。

如今，她是一名演员、作家、制片人、脱口秀主持人和慈善家。奥普拉还创立了Harpo Productions，并担任首席执行官，这是一家多媒体制作公司，运营着O，奥普拉杂志．她获得了许多荣誉和荣誉，致力于她的银幕时间和雄心壮志，以及她的慈善事业。

5.阿里安娜赫芬顿

净资产:1亿美元

阿里安娜·斯塔西诺普洛斯·赫芬顿出生于希腊，她创办了赫芬顿邮报并运行发展全球．她写了15本书，是《时代周刊》和《福布斯》最具影响力人物排行榜上的一员。她的书主要讲述如何创造富有和平和的生活，其中许多已成为国际畅销书。

在她的书中，茁壮成长:重新定义成功和创造幸福、智慧和奇迹的生活的第三个标准，她讲述了在现代社会取得成功意味着什么——不让自己筋疲力尽，也不让自己的健康处于危险之中。

6.凯莉詹纳

净资产:6亿美元

的创始人凯莉化妆品，凯莉·詹娜于2022年加入福布斯白手起家女性榜单。2015年，她用模特生涯赚来的25万美元创办了这家公司。2020年，她以6亿美元的价格出售了该化妆品品牌51%的股份。她仍然拥有该公司44%的股份。

7.莎拉的布莱

净资产:11亿美元

萨拉·布莱克利(Sara Blakely)是该塑身内衣品牌的创始人和所有者Spanx．Spanx在50多个国家销售内衣、紧身裤、孕妇装和泳衣。2021年10月，黑石集团对该公司的估值为12亿美元，并收购了该公司的多数股权。莎拉是2012年福布斯最年轻的白手起家亿万富翁之一。

8.Falguni纳亚尔

净资产:22亿美元

Falguni Nayar是Nykaa该公司是一家美容和生活方式零售公司，估值49.1亿美元。该公司在网上和500多家门店销售近5000个品牌。她是印度最富有、最成功的女性。

9.盖尔·博

净资产估计为4820万美元

盖尔最初是达特茅斯学院篮球队的全美女运动员，并因其能力而受到NCAA的表彰。如今，她是总统公司的首席执行官Elevance健康该公司是美国最大的医疗保险公司之一。该公司提供了5300万美元的赠款，以帮助解决美国人面临的严重健康问题。

她曾是联合医疗保健公司的首席执行官，领导联合健康集团最大的部门，为公司带来超过1200亿美元的收入，管理着超过6万名员工和4500万名消费者。

10.玛丽Barra

净资产:1.73亿美元

玛丽自2014年以来一直担任通用汽车(General Motors)首席执行官，是美国三大汽车制造商之一的首位女性领导人。她在电动汽车、自动驾驶自动化和名为Maven的拼车业务上投入了大量资金。

自加入通用汽车以来，她改善了工厂的空气质量，并成为美国两家没有性别薪酬差距的公司之一。

你眼中的成功是什么样的?

上榜的许多女性要么创立了一家成功的公司，要么从基层晋升为首席执行官。

成为一名成功的女商人的意义因人而异。也许获得梦寐以求的CEO职位对你来说很重要。对另一些人来说，商业上的成功可能象征着职业生涯后的目标——比如获得巨额利润、出售公司和退休——甚至是教育和指导下一代。

商业上的成功可以有多种形式。

为商界女性带来改变

然而，发展一家能够抵御未来任何经济困难的企业需要很多考虑。在全国范围内，实现性别薪酬差距需要一个多世纪的时间，但玛丽·巴拉(Mary Barra)能够在通用汽车(GM)缩小这一差距。打造一家不仅能实现利润目标，而且能以可持续增长满足员工需求的公司，需要一个专注的头脑。

怎样才能在商业上取得成功

虽然我们无法说明在你自己的生活中成功意味着什么，但如果创业是你的目标，这里有一些你可以提高的品质小贴士。

1.学习的意愿

要成为一名精明的女商人，你需要观察你所在行业的其他人，并意识到这种追求是一个终生的过程。密切关注行业中可能存在的差距，以及你如何才能有所作为。

2.沟通

把自己定位为领导者意味着在启动项目的过程中与团队成员沟通成功和障碍。当你在生意场上步步高升时，以同理心领导将是你最大的优势。

3.强大的支持系统

当你在商业中前行时，继续鼓舞你周围的人是很重要的。社交情绪学习是创建一个支持性的团队环境的重要组成部分，这种环境关注的是社区而不是个人。当每个人都负起责任并取得成功时，整个企业也会蓬勃发展。

4.完整性

在任何行业取得成功的关键是与同行建立信任。以同理心领导是一回事，但拥有令人难以置信的正直可以移山。在这个知名度和问责制日益提高的时代，为你的职业生涯奠定一个道德基础是很重要的，要有公平待人和为他人着想的历史。

有了这些见解和为更好的明天而奋斗的意愿，我们希望你已经收集到了一些改善女性创业状况的灵感。