文案。编辑器。电视录像制作人。插画家。设计师。

所有这些角色都是内容营销难题的主要组成部分。

但是，谁以战略性，有条理的方式将这些作品放在一起？当然，内容营销经理。

除了掌握活动创意、领导力和思想领导力，内容营销经理还必须了解如何正确管理一个创意团队，并制定一个计划，将他们的资产运用到一个无缝的、成功的战略中。

那么，怎样才能领导一个营销团队呢?

下面，我们强调了内容营销经理的作用，包括此职业道路的技能，责任和要求。

什么是内容营销经理？

内容营销经理负责管理设计、编写和编排内容的创意团队成员。这个人知道如何在普通资产和长篇内容(如博客、信息图表和视频)之外创建强大的电子邮件和社交营销活动。在每一种内容营销策略中，都有一个长远的目标或底线，而内容营销经理要确保事情朝着这个目标前进。

如何成为一名内容营销经理?

在你能够领导一群创意人员之前，要想在内容营销管理领域取得成功，你需要具备一些特定的条件。

多年的行业经验是一个很好的开始，但还有其他的必要条件。其中包括:

  • 学士学位。市场营销学位优先考虑，但内容营销也可接受相关领域，如通信。
  • 注重内容优化。了解什么工具是使一项工作出色的必要工具，并理解内容创建的最佳实践．
  • 有社交媒体分析经验。了解如何衡量所有渠道的社交媒体的投资回报率。
  • 谷歌分析能力。一般的分析技能很有帮助;谷歌Analytics认证确保您知道如何收集和分析数据，以发展品牌。
  • 经过验证的时间管理技能。内容营销经理总是在不断地处理和管理期限不断变化的任务;如果没有时间管理技巧，实现多个目标可能会很困难。
  • 有项目管理经验。有一些物质的有价值，有些排序，是否监督一群个人或在现有地位保持高尺寸项目。

成为一名内容营销经理需要的顶级技能是什么?

有各种技能要求成功维护内容营销团队的运营。

其中包括:

管理：当一个创意团队不断生成博客副本和其他资产时，就需要有人能够确保每个人的工作按时完成。除了维持内容流，内容营销经理还必须评估内容策略，并根据活动的成功做出决策。

领导:与任何管理职位一样，内容营销经理必须对他或她的团队有权威。创意人员应该尊重这个人，并相信他或她能够从头到尾领导创意过程。

分析:搜索引擎优化技能是必不可少的内容营销经理。理解关键字如何在内容中发挥作用并产生共鸣，可以确保所有内容的创造都是基于硬数据。

写作和编辑:说到尊重，在一个能与你的努力和激情相关联的人手下工作是很有价值的。作为一名内容营销经理，拥有写作和编辑经验可以让你彻底理解你要传递给客户的内容。这些技巧在内容上线前的校对中也很有用，可以让你在编辑过程中发现肉眼可能错过的任何最后一分钟的错误。

社交媒体:根据Hootsuite,90%的品牌利用社交媒体作为提高品牌意识的手段。此外，大多数企业都有四个和10个不同的社交媒体平台。虽然您将在您的翼下拥有一个社交媒体战略家，但它仍然明智地了解社交媒体以及它在内容战略中的工作原理。

交流:无论你是在处理与客户的纠纷，还是在帮助一个正在经历写作障碍的内容创造者，沟通技巧都会派上用场。一般来说，内容都是关于传达与受众产生共鸣的信息，并创造品牌知名度。如果没有适当的沟通技巧，这条信息可能会失败。作为一名内容营销经理，口头和书面沟通技巧都是至关重要的。

内容营销经理的责任是什么？

在每一个坚实的内容背后——无论是博客、信息图表、动画视频还是社交媒体帖子——都有一个经理在幕后制定计划。

内容营销经理的职责可能因公司而异，但一般职责包括:

  • 了解您的受众。在您的客户所从事的不同行业中，会有不同的目标受众。在你开始正式的营销活动之前，要了解他们的兴趣、偏好和期望。
  • 准备内容策略。根据你的客户的喜好和收集到的关于受众的信息，设计一个内容计划。这包括您将在策略中创建的资产类型以及您计划如何分发内容。
  • 创建编辑日历。作为内容营销经理，组织是必须的。通过创建内容日历，让客户更容易地访问策略，提供洞察他们何时以及多长时间可以期待内容。
  • 管理内容。一旦你的作者，设计师，插图画家和其他创意人员已经产生了他们的资产，是时候发布和推广内容了。
  • 校对内容。仅仅因为您团队中的编辑器，并不意味着您在到达客户之前不应该校对内容。作为资产的第二组或第三组眼睛会让您在内容创建期间有价值。
  • 协调创造。有一个原因被称为内容创造团队。这些个人共同努力满足每个客户的目标。整个团队中的简化通信可确保在内容创建过程中牢记每个人都有相同的底线，因此它们可以相互补充。
  • 跟踪市场趋势。没有洞察现在的行业趋势，您将难以帮助您的客户成为思想领导者。您有责任跟踪世界上发生的事情，以及内容，设计和营销中发生的趋势，因此您可以在最佳营销实践下利用最大的可交付成果。
  • 性能分析内容。你是否了解什么样的内容能够与客户的目标受众产生共鸣?分析你的营销材料并理解它们的影响有助于你重新调整你的内容营销策略并保持有效。

如何聘请你的下一个内容营销经理

如果你正好相反，你正在寻找一名内容营销经理，请记住，多做一点，寻找一名具备必要技能的专业人士总是有价值的。

在招聘和面试过程中考虑以下几点:

搜索内容创建体验的人。内容营销经理在内容创作经验有限的情况下，很难获得对创意团队的权威。找一个涉足内容营销创意方面的人，或者至少有文案写作经验的人。从头脑风暴的开始，一直到它开始运作的那一刻，要具备写作、编辑和理解文案的能力，才能成为一名强大的管理者，帮助有创意的团队成员沿着战略前进。

找一个有人脉的人。通信是内容营销经理最强大的元素之一。这个人必须了解如何与其他商业专业人员联系;这是推动与观众共鸣以及当前和潜在客户的能力的能力。确保此人拥有网络经验，并与具有高权威的专业人士进行舒适的合作。

确保你的内容营销经理充满激情。雇佣一个对行业、业务或内容不感兴趣的人是没有什么价值的。在客户会议上，你的内容营销经理被视为策略的代言人，在与对内容感到兴奋或不满意的客户交流时，缺乏激情和动力可能很快就会失败。你的内容营销经理必须在每个营销活动中都充满热情。

当有一个专家可以完成工作时，为什么要担心独自管理一个创意团队呢?内容战略的强大程度取决于它的领导者;让一个有多年经验的高技能专业人士来填补这个职位，会让你的内容有机会成为王者。

Chelsey Church是Brafton的高级作家和编辑。当她没有把她的想法转变为副本时，她正在享受厨师啤酒，和她的狗一起玩或听她最喜欢的金属曲调。一个克利夫兰本地人，她永远不会让你忘记金州勇士吹嘘3-1领先。